Transformasi Pengembangan Modal Insani Sektor Publik Indonesia

Belajar dari Era Sarwa Disrupsi pengembangan kompetensi di sektor publik seharusnya dapat mengarunginya secara simultan dengan perubahan dan pergerakan yang sangat dinamis. 

Sarwa disrupsi bukan menjadi halangan, justru perlu dijadikan peluang bagi birokrasi, khususnya ASN dalam menyesuaikan diri.

Peluang ini yang kemudian juga akan memaksa adanya pergeseran paradigma pengembangan modal insani (human capital) pada birokrasi.

Sektor publik perlu memotret pengembangan kompetensi ASN saat ini, apa saja yang menjadi problema? 

Apa saja yang dapat dibenahi?

Barulah pada akhirnya tren pengembangan modal insani pada sektor publik dapat menjadi tren baru pengembangan kompetensi. 

Sehingga, ASN sebagai modal insani sektor publik dapat menjadi enabler sekaligus aktor aktif di dalamnya.